第19章 改革与过年(第1/2页)
同时，他进一步完善了改革方案，明确提出了“破产清算一批、重组整合一批、扶持发展一批”的三分法，并为拟破产企业职工安置设计了更为细致和人性化的“经济补偿、社保衔接、再就业培训”组合方案，还大胆提出了利用破产企业闲置土地资产收益来补充安置资金的设想。
这份凝聚了王江涛大量心血的补充方案，在再次提交市委讨论时，获得了刘正东的高度评价。
“嗯，这份补充材料很好！问题抓得准，思路打得开，措施也实在。特别是强调止血和安置并行，这就抓住了牛鼻子！”刘正东在会上当场表扬了王江涛，也肯定了陈岩石后期转变态度、支持深入调查的做法。
京州市的国企改革，由此掀开了新的一页，开始朝着更深入、更务实也更艰难的方向推进。
王江涛在其中展现出的洞察力、原则性和务实精神，赢得了包括陈岩石在内的许多干部的由衷敬佩。
年底干部考核时，刘正东确实动过念头，想借此机会将王江涛提拔为正处级干部。
他在一次与组织部长的非正式沟通中提到了王江涛的名字。
“江涛这个同志，能力、品行、贡献，都摆在那里，这次在京州国企改革中又是立了一功的。按理说，提正处是够格的。”
组织部长表示认同，但也委婉提醒：“刘书记，王江涛同志确实优秀，只是……他才二十六岁，刚提副处不到一年半，是不是可以再稍微锻炼一下，积累更厚实些？二十七岁提正处，在全省范围内，也绝对是年轻的了，既体现了破格，也更稳妥。”
刘正东沉吟片刻，觉得有道理。
木秀于林风必摧之，过于快速的晋升，有时反而不利于年轻干部长远发展。
他最终采纳了组织部长的建议，决定将此事暂缓。
王江涛得知内情后，内心十分平静，甚至有些感激领导的爱护。
他对刘正东表示：“书记，我理解组织的考虑。我现在最重要的是把工作做好，夯实基础，级别的事不急。”
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